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台灣勞動檢查制度仍停留基隆市中正區外匯定存推薦臺北市萬華區銀行推薦新北市三重區外匯理財推薦在舊思維，繼美國商會對行政院長林全提出建議，希望新政府應通盤檢討以打卡進行勞檢的方式後，昨（14）日宏碁董事長黃少華也直言，宏碁成立40年來強調人性臺中市神岡區銀行分行管理，從來沒要員工打過卡，但政府卻用傳統製造業的思臺南市山上區定存銀行推薦維，對宏碁進行2次勞檢、並罰鍰幾十萬元。

宏碁在全球160個國家地區做生意，在其高雄市大社區銀行推薦>臺中市南屯區外匯推薦銀行中30多國設有辦公室，全集團超過7,000名員工、有6成以上都在海外，董事長黃少華指出，宏碁自40年前成立時，就沒有要求員工打卡的制度，但先前遭到新北市府勞動局勞檢時，卻因無法得到確切的工時紀錄，被罰款兩次，各罰鍰10多萬元。

相信人性本善的前提下，施振榮指出，員工雖不打卡，但只要有報加班，不必給出勤、打卡紀錄，公司該給員工的都會給，但未報加班費人員工，也不會吃虧。他認桃園市新屋區理財銀行推薦為，打卡制度已無法評斷員工的努力程度，這對公司治理也不具意義。臺中市潭子區投資外匯桃園市蘆竹區外匯理財推薦臺南市北門區外匯定存推薦

黃少華忍不住感嘆，政府只會用這種還停留在製造業思維的方式，來要求公司治理並不一定正確。這樣的看法，與6月美國商會向新政府提出的年度白皮書內容一致，針對台灣的勞檢仍採取打卡紀錄方式，美國商會直指，在網路新創產業興起、服務業在GDP的比重已提升至7成之際，如此的勞檢方式應檢討，以因應創新經濟發展趨勢。

宏碁創辦人施振榮進一步補充表示，宏碁的管理的前提是相信「人性本善」，全面落實責任制，宏碁就連廠房產線的工人，都不需要打卡，而是透露整條產線30多個工人的共新北市中和區銀行推薦>新竹縣寶山鄉外匯定存推薦同約束力，若其中一人遲到，就會造成整條產線無法作業，因此沒人基隆市信義區理財銀行推薦敢任意遲到。高雄市仁武區定存銀行推薦>新北市新店區投資外匯新北市鶯歌區附近銀行